中年危機
人到中年，有何危機？有朋友於一家相當知名的中資手機公司內工作，他發現差不多年紀的同事都陸續離開公司，何解呢？
原來當員工年過40歲，公司就開始逼走他們，招數包括把他們閒置，或經常被調來調去，總之令他們感到無癮，不被重用，自然便會離開。傳聞指阿里巴巴也有類似文化，不會請年過35歲的員工。何解把中年以上的員工炒掉？人工高，產能低，沒有年輕人般熱血，原因不難明，至少比馬雲退休的原因更易明白。
據朋友觀察，這類公司很喜歡「年輕文化」，整家公司整頓得像一班大學生在做Project，更清晰一點，是類似創業者，非常熱血地工作追夢，Life Balance盡失，每每做到通宵達旦。試問普通香港人，人到中年，有穩定家庭，怎能這樣生活呢？另一位就觀察到一些可以生存的中年同事，這些同事一般都有些相似的特質，包括懂得湊老闆、懂Present、可以Sell到自己的Idea、做Team Leader有板有眼。
舉一個IT的例子，有位同事頗成功地幫了一個大型銀行做了一個App，一說出來，原來筆者都有用。完成後，另一家大型銀行又高薪挖角請他過去。其實寫App不是重點，重點是重新編寫客戶透過此App的交易對數流程，這才是核心價值。
當然他也懂一點Programming，也懂銀行交易運作，更要有點創新改進的概念，而最重要的是他懂得Sell Idea，又能Lead the Team去完成整個Project。完成了一個大Project，有了成績，今天他自然很值錢。如此高手，有多少人成功轉型達此級數？
一般人到中年，升到一定位置，便會開始感到吃力。曾聽過一個理論，在工作階梯，總會被升到一個力不從心的職位，因為愈做得好就愈升，責任愈來愈大，工作量愈來愈多，何時停呢？到表現不好時，因為該位置相對自己的能力太難幹了，再不可能升職。因此，打工仔多會停留於一個剛好被「Chur盡」的位置，即「力不從心」位。剛畢業不久，總有數年、十數年摸索期，人到中年，一定能到了這個位置。除非能成功轉型，有CEO之才，一直升上去都能駕馭，否則就會停於「Chur盡」位。有時想自我降級，責任少一點，工作量輕一點，令生活平衡一點，但為了份人工，人望高處嘛。
其實升職與否，除能力之外，更要看際遇，再叻都可能時不與我，而「時不與我」的機會往往大於能上位，看看一家公司有多少高層，又有多少中層，大概估到機會率有多少。
要升職 際遇很重要
際遇這東西，大家在職場打滾多年的話，一定有所體會，筆者自己都見過不少地方有如看「宮心計」與「延禧攻略」，有不少地方是講人事、擦鞋、運氣。曾有大佬A與大佬B爭上位，最後升了一個無能細佬C上去，因為上上司想鬥權，怕大佬A與大佬B太有能力奪權，所以升個最無能的。中年遇上這類情況，可以做的事情不多。
在公司當個中層，可能是經理，又可能只是一個小組組長，未能掌握大權，又沒有非常獨特的能力，這情況很容易被下層取代。還有，一般人工每年加上來，開始變得雞肋，繼續做，壓力大，無機會，但辭職不幹的話，到別處又找不回這份薪金。不怎出色，不怎出名，有哪家公司會一請就請個經理級的新人呢？
年輕人轉工尚算可以，俗語說「魚不過塘不肥」，但感覺上中年以後的「過塘魚」不多，到這年紀，成為星級員工被獵頭的不算多吧。初出來工作時，慢慢學，工作多是逐個Task來，上司話做甚麼就甚麼，多工作就排隊，當然有好好態度的年輕人會有多點衝勁，但中層這樣的話，等着被炒吧。打工仔人到中年，已經培訓到Multi-Tasking，甚麼都可以做，遇上下屬不懂事，上司又要交功課，夾在中間，壓力的確不輕。
很多時遇到一起共事的外國人，他們的文化不同於香港，有時上司或客人要求過分，他們會直截了當說「It doesn't make sense！」，香港人湊老闆，有多少個能說出這句話？
畢業不久的打工仔不怕被公司炒，因為無限憧憬，無限可能，而且到哪處都可以由低做起，同一份人工，別家公司亦可請得起，跳槽的話，人工隨時更高。本來是公司的新力軍，慢慢成長，變為公司的老兵，少了心中的一團火，「由公司怕你走」，變成「怕公司要你走」。
要解決這問題，不少職場達人都會說，保持競爭力吧。若個人本身真的好學又上進，這無可口非，但若只為工作不被炒而不停進修，其實幾可悲。香港人工作本身忙到爆，不要說照顧家庭，有時連睡覺時間都不夠，人到中年，為保住份工去進修，付出真不少。
高收入會好一點嗎？筆者見過不少高收入的朋友，兩口子都是專業人士，但沒有好好投資理財，生活壓力仍不輕。因為高收入高支出，供車供樓，愈換愈貴，子女讀國際學校，到外國升學等。然後把這些生活變成必要，回不了頭，於是仍要靠份工。
「不知足」可謂人類天性，筆者都觀察過不少身邊朋友有這現象，當自己月入萬多元，總覺得不夠用，知道人家月入6萬多時，就羨慕不已，當終於到自己月入6萬多，仍不知足，羨慕人家年薪過百萬。拿多少人工也好，時間久了，就漸漸感到人工少，不夠用。大家有多常聽到身邊朋友話自己人工高？筆者大概沒有聽見過，說別人人工高就經常聽見，即使及後他們拿到這份人工時，仍表示人工低，天性也。跳出工作所產生的危機，有一個方法就是創業，不過人所共知，創業需要不少精力，這正是中年人欠奉的。加上人到中年，人生經驗多了，思想上多了不少顧慮，入世後，見識過現實，見過太多失敗例子，自然不容易追夢。
為家庭 幾慘都要頂硬上
家庭關係與環境的變化也是一個問題，想起往日，結婚前後，2人世界，甜密無比，兩口子一齊捱都有樂趣。結婚多年了，少了一份激情，大家面對現實生活，子女成長、讀書，中年漢自己不吃，家人也要吃，家庭變成一份不輕的責任，做任何決定都沒有從前的瀟灑。
白天被人罵個狗血淋頭，又或者被辦公室政治玩到嘔，回家看見家人，是否人人都有一個溫馨家庭呢？向家人訴說工作苦惱，多說，家人未必明白，未必想聽，漸漸不會說，惟有自己吞進肚裏。人到中年，面對這些生活苦澀，會變得麻木。
剛出來工作，需要付家用，自己要還學債，要儲錢結婚，要儲錢買樓，可能跟父母討價還價，父母還在工作，可以要多要少，有父蔭的更倒轉來幫手上樓。人到中年，雙方父母還健在的話，大概都65歲以上，變成沒有工作的長者，總希望他們長命百歲。然而，計一計，下面一對子女，上面4位長老，夫妻工作的話，兩個養8個，如果只有丈夫在工作的話，是一個養8個。若兄弟姐妹多，可以分擔一下，但給錢多寡，有時又被背後計算孝順值，煩氣。
相信大家都認為，養長輩與子女，天公地道，這裏想講的是中年壓力，尤其老人家特別多病痛，突發的醫療開支，子女壓力超大，如果不幸長期病患，如腦退化症、中風、洗肝洗腎，那種煎熬絕非筆墨所能形容。而這類開支，並不可能討價還價的。身邊有朋友試過父親患腦退化症，兄弟姐妹各有各忙，但也要輪流照顧父親。臨走前一年半載，久不久就被急Call進醫院，無10次都有8次，每次都趕去，怕是最後一面，搞到工作與生活都亂成一團。當時愁眉苦臉的他苦笑講一句︰「阿媽之前死時去得好急，現在才知道她有多錫我們幾兄弟姐妹」，聽起來都感到無奈。
以上種種都是人生大事，中年危機可不是說笑。然而，總能頂，再難過都可以頂。而中年危機中最大的危機，是自己的健康，中年漢大多缺少運動，體能欠佳，肥胖、三高，一旦自己倒下，頂都沒法頂。到了中年危機之時，年華老去，人生是一條減數，人到中年，身體機能都只會向下，是不能逆轉的，身心健康狀況愈來愈差，個人氣質都很難維持。
不是錢就可以解決所有問題，不是投資得利就能安逸，要解決中年危機，需要全方位的人生規劃，而且愈早愈好，才有圓滿的人生。
欄名：百萬Blogger